Agent.e de planification pour la région de Waterloo-Wellington

L’Entité2 de planification des services de santé en français pour les régions de Hamilton Niagara Haldimand Brant et de Waterloo Wellington est l’une des 6 entités créées par le Ministère de la Santé et des Soins de Longue Durée en Ontario.

En tant qu’experte et partenaire des Réseaux locaux d’intégration des services de santé (RLISS), l’Entité2 est à l’écoute des besoins des communautés francophones et recommande des stratégies pour améliorer l’accès aux services de santé de qualité en français.

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Consultante ressource auprès des garderies, pour enfants ayant des besoins spéciaux – Centre Francophone de Toronto

Nous sommes à la recherche d’un(e) Consultant(e) ressource auprès des garderies, pour enfants ayant des besoins spéciaux, qualifié (e), bilingue (français-anglais) pour assurer la mise en œuvre de qualité des activités du programme Chaque enfant a sa place du CFT.

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Directeur/directrice par intérim – Centre Grandir en français

Le Centre Grandir en français est un organisme communautaire francophone qui offre des services et des programmes en français aux familles francophones et à leurs enfants dans le Nord-Ouest de l’Ontario.

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Directeur(trice) des services cliniques – Centre Francophone de Toronto

Sous l’autorité de la direction générale, ce poste d’exécutif de direction des services cliniques assure et supervise les services de soins primaires, santé mentale, promotion de la santé et petite enfance. Elle est responsable de l’administration des services, de la gestion des équipes, les relations communautaires et la prestation des services de qualité en santé ou en promotion de la santé.

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Agent(e) de développement des ressources (bilingue) – Carrefour International

Carrefour International est à la recherche d’une personne dynamique et dotée d’une solide expérience de l’élaboration de propositions afin d’exercer le rôle dagente ou agent de développement des ressources, relevant du gestionnaire, Dons majeurs, au sein de l’équipe des Relations externes.

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Bilingual Client Services Representative – Franklin Templeton Investments
At Franklin Templeton Investments, we are dedicated to delivering strong results and exceptional service to clients, team members and business partners. Over 9,000 employees working in 60 offices around the world are dedicated to servicing investment solutions for our clients in more than 150 countries.
For over 65 years, our success has been a direct result of the talent, skills and persistence of our people, and we are looking for qualified candidates to join our team.

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Agent-e chargé-e du service à la clientèle – Le théâtre français de Toronto

Le Théâtre français de Toronto est à la recherche d’un(e)

agente(e) chargé(e) du service à la clientèle

 

STATUT : Permanent, temps plein

LIEU DE TRAVAIL : Centre-ville (Collège Park et Berkeley Street Theatre)

DATE LIMITER POUR POSTULER : 15 septembre 2017

ENTRÉE EN FONCTION : Au plus tard le 10 octobre 2017

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Vérificateur(trice)s de Stocks – VIA Rail Canada Inc.
  • VIA Rail Canada Inc. Vérificateur(trice)s de Stocks Numéro de référence : STOCK_TRTO_092017 Statut : Permanent – temps plein Catégorie d’emploi : Services à la clientèle Ville : TORONTO Province : Ontario Salaire annuel / Taux horaire : $24.47/heure Nombre de postes disponibles : 4 Date limite : 2017-10- 01 MONTEZ À BORD AVEC NOUS!

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Gestionnaire bilingue – CMEC – Toronto

LE CONSEIL DES MINISTRES DE L’ÉDUCATION (CANADA) [CMEC] est un organisme intergouvernemental qui joue un rôle de leader dans l’élaboration des politiques, l’administration des programmes et la recherche aux échelons pancanadien et international. Situé au cœur de la ville de Toronto (à quelques pas du métro St. Clair), le CMEC est à la recherche d’une ou d’un : GESTIONNAIRE BILINGUE, Programme pancanadien d’évaluation (PPCE)

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Bilingual Inside Sales Representative – Myron

Bilingual Inside Sales Representative

Myron doesn’t just sell promotional products – we sell solutions that help our customer grow their businesses and recognize their employees and customers. We’ve been in business since 1949 but we’re constantly changing and evolving to offer high quality products and service to our customers. How do we do it? By hiring committed sales people who understand how to build long lasting relationships with their customers but who also aren’t afraid to close a sale. Our sales reps receive 3 weeks of focused training to get them started but it doesn’t end there – they receive ongoing coaching, feedback and training to continually build and develop their strengths. With our uncapped commission, the sky is the limit on their earning potential.

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