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Courtier de Connaissances – Société Santé en Français

Date de début : Septembre 2014

Type de poste : Temps plein/Permanent

Supérieur immédiat : Coordonnatrice à l’évaluation et à la recherche

Lieu de travail : Société Santé en français (291, rue Dalhousie suite 201, Ottawa, ON K1N 7E5)

La Société Santé en français est un chef de file national qui assure, en étroite collaboration avec les réseaux Santé en français de chaque province et territoire, un meilleur accès à des programmes et services de santé en français de qualité pour améliorer l’état de santé de l’ensemble des communautés francophones et acadienne vivant en milieu minoritaire. La Société et les réseaux contribuent activement à l’épanouissement en santé des communautés francophones et acadienne, vivant en milieu minoritaire, dans un système de santé équitable, respectueux de leurs valeurs culturelles, sociales et linguistiques.

 

Principales responsabilités : 

La personne à ce poste agira à titre de personne-ressource dans les domaines de la mobilisation des connaissances au sein du Mouvement de la santé en français. Son rôle consiste à contribuer au développement et à la mise en oeuvre de stratégies et d’activités de mobilisation des connaissances. Son travail vise, entre autres, à saisir, identifier et analyser les besoins informationnels des réseaux et employés de la Société au regard des meilleures pratiques en transfert de connaissances. Précisément, elle devra rassembler, adapter et rendre accessibles en temps opportun, des connaissances permettant aux acteurs de prendre des décisions éclairées et assurer les liens nécessaires avec les secteurs d’activités du Mouvement de la santé en français, en complémentarité avec celui de la mobilisation des connaissances. De plus, elle agira comme courtier de connaissances accompagnateur dans la gestion de projets.

Principales tâches :

  • Établissement de mécanismes de mobilisation des connaissances (en collaboration avec l’équipe)

o Participer à la mise en place du Réseau de transfert de connaissances

o Participer à la création d’une banque de modèles, d’outils et de pratiques probantes

o Promouvoir l’adoption des connaissances

o Participer à l’organisation (logistique et contenu) des rencontres des comités et des groupes de travail

o Soutenir les membres de la santé en français dans les processus d’évaluation

  • Mettre en valeur (faire connaître) les réalisations (résultats) du Mouvement de la santé en français

o Accompagner à la gestion de projets

o Évaluer les pratiques de transfert de connaissances

o Développer et maintenir des liens avec les experts

o Discuter des utilisations potentielles des connaissances

o Favoriser l’implication des parties prenantes

o Participer à l’organisation d’événements (conférences, forums, Rendez-vous, etc.)

  • Réalisation de Courtages de connaissances :

o Clarifier les objets de recherche

o Recenser la littérature, les écrits, les pratiques probantes, les experts, etc.

o Identifier et choisir les sources d’information les plus pertinente

o Analyser de manière critique la valeur/pertinence de l’information au regard du sujet

o Organiser, synthétiser, adapter, présenter l’information obtenue

  • Autres tâches connexes liées à la mobilisation des connaissances.

 

Exigences : 

  • Détenir un diplôme de 1er cycle dans une discipline appropriée (sciences de la santé, naturelles, gestion de projets, etc.);
  • Expérience de travail en gestion de projet
  • Maitrise du français oral et écrit
  • Très bonne capacité de lire l’anglais
  • Avoir une connaissance de base des outils de la Suite Office

 

Seraient considérés un atout : 

  • Détenir une formation de courtier de connaissances ou en transfert de connaissances reconnue
  • Avoir une bonne connaissance des réseaux de la Santé en français
  •  Disponibilité à se déplacer et à voyager au Canada

 

Compétences recherchées :

  • Raisonnement analytique
  • Autonomie et initiative
  • Rigueur
  • Flexibilité et facilité d’adaptation
  • Gestion du temps
  • Esprit de décision
  • Habiletés stratégiques leadership de coordination
  • Communication interpersonnelle et organisationnelle

 

Pour postuler : Antoine Desilets recrutement@santefrancais.ca 

 

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Bilingual Communications Specialist – Thales

Thales has an opening for a:

Position: Bilingual Communications Specialist

Duration: Fulltime

Location: Toronto

Thales is a global technology leader for the Defence & Security and the Aerospace & Transport markets. The company generated revenues of €14bn annually. It employs over 65,000 employees in 56 countries. Leveraging a global network of more than 22,000 high-level researchers while investing 17% of its revenue into Research & Development, Thales offers an unmatched capability to develop and deploy critical information systems.

Established in 1972, Thales Canada is a leading electronic solutions provider for the Transportation, Defence & Security, and Aerospace sectors. Thales Canada employs 1,300 staff across main sites located in Montreal, Quebec City, Ottawa, Toronto and Vancouver.

Thales is known for its commitment to employees, outlined in its human resources policy: Thales Together. Staff enjoy a competitive salary and benefits package, as well as opportunities to develop professionally, and define their career paths. If you have a passion for innovation and are interested in joining a dynamic, fast-paced team, Thales may be the right fit for you.

 

General Mission:

To participate in the external and internal communications for Thales Canada, including marketing and collaboration with Thales Canada headquarters.

Key Accountabilities:

  • Help manage and implement the annual external and internal communication strategy, tactical plan and budget in support of global strategic communication plan
  • Help create and manage all product, promotion, marketing and advertising materials; includes proofreading of marketing and communications material
  • Organize / co-ordinate press activities
  • Co-ordinate participation in trade shows, covering all matters such as registration, booking exhibit space, design layout, etc.
  • Support Business Development activities
  • Help raise Thales Canada profile with social media (LinkedIn, Tweeter, …)
  • Oversee the intranet site and the website for all business units
  • Assist with the organization of meetings and internal-external events; preparation of oral and written communications (Business updates, roadshows, etc.)
  • Draft communication messages to convey to employees about various projects, programs and processes as required
  • Draft and publish memos and appointments
  • Interview, select and manage suppliers to ensure quality and value
  • Participate in short English/French translations when necessary
  • Internal systems use and application
  • SAP for purchase requisitions and management of timely purchase order creation

The ideal candidate will possess:

  • College or university graduate preferably with a Degree in Communications, PR or Corporate Communications
  • English/French bilingual
  • 3-5 years of similar experience
  • Experience dealing with media agencies, media training
  • High-tech industry knowledge in Rail Signalling, Defense, or Aerospace would be an asset

If this opportunity interests you, please visit http://www.thalesgroup.com/careers/ and apply us e-staffing tool. Thales thanks all applicants for their interest, however, only those selected for an interview will be contacted.

Thales is committed to employment equity and diversity in the workplace and welcomes applicants from the four designated groups (women, persons with disabilities, visible minorities, and aboriginals) to apply for employment.

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Préposé(e) aux services de gare – VIA Rail Canada
Numéro de référence : SA_TRTO_072014
Direction : ORIENTATION-CLIENT
Statut : Permanent
Catégorie d’emploi : Services à la clientèle
Ville : TORONTO
Province : Ontario
Salaire annuel : 23.21 $ / h
Nombre de postes disponibles : 2
Date limite : 2014-08-11
Description  :
Le succès de VIA Rail Canada repose sur son équipe d’environ 3 000 employés partout au Canada, qui ont à cœur les valeurs de la Société et qui partagent tous la même vision de l’excellence. Qu’il s’agisse de personnel de première ligne, d’entretien, d’administration, de professions spécialisées ou de gestion, tous se distinguent par leur énergie, leur professionnalisme et leur dévouement pour VIA. Ensemble, ils et contribuent à positionner VIA au rang des meilleures sociétés ferroviaires dans le monde pour son service à la clientèle.

Nous sommes présentement à la recherche de PRÉPOSÉ(E)S AUX SERVICES DE GARE À TORONTO.

RÔLE
Vous assurerez le service à la clientèle dans la gare. Pour ce faire, vous manipulerez des bagages, des colis et autres items tels que des équipements de sports. Vous devrez conduire un véhicule motorisé dans des espaces exigus. Vous aurez à embarquer des provisions à bord du train. De plus, vous serez en contact avec le public dans la gare et/ou sur la plate-forme afin de vérifier les billets, guider et accueillir les passagers, annoncer et fournir l’information relative aux arrivées, départs ou délais du train. Vous assisterez également les voyageurs ayant des besoins spéciaux et vous assumerez toutes autres tâches connexes.

HORAIRE
20 heures/semaine garanties avec possibilité de travailler jusqu’à 40 heures/semaine. Sur appel, horaire variable entre 5:45 am et 12:00 am (ou jusqu’à l’arrivée du train) tous les jours de la semaine, incluant les week-ends et jours fériés.

FORMATION
Vous devrez être disponible pour une formation rémunérée à 11$ l’heure, d’une durée approximative de deux semaines débutant début Septembre 2014. Cette formation devra être complétée avec succès afin de pouvoir obtenir un poste.

SALAIRE
Salaire durant la formation : 11$ de l’heure
Préposé(e) aux services de gares: 23.21$ de l’heure
Exigences :
Vous êtes bilingue (FRANCAIS et ANGLAIS), faites preuve d’un bon esprit d’équipe, possédez de bonnes habiletés interpersonnelles et aimez travailler avec le public. Vous devez avoir la capacité physique afin de pouvoir manipuler de façon répétitive, des poids pouvant aller jusqu’à 32 Kg et vous détenez un permis de conduire valide. Vous êtes en mesure de respecter des délais serrés en fonction des départs de trains tout en priorisant la sécurité. Vous détenez un diplôme d’études secondaires, avez des connaissances en informatique et possédez au moins un an d’expérience en service à la clientèle.
Si ce poste correspond à vos attentes et à votre expérience, faites-nous parvenir votre curriculum vitae via notre site Web à www.viarail.ca, section carrières.
VIA Rail remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, mais seules les personnes dont la candidature sera retenue seront convoquées à une entrevue. VIA Rail souscrit au principe d’équité en emploi et offre des chances d’emploi égales à tous.
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Job Title : Station Service Agent
Reference Number : SA_TRTO_072014
Branch : CUSTOMER
Status : Permanent
Job Category : Customer Service
City : TORONTO
Province : Ontario
Annual Salary : 23.21 $ / h
Number of positions to be filled : 2
Application Deadline: : 2014-08-11
Description :
VIA Rail Canada’s success lies on its team of approximately 3,000 employees across Canada, who take the corporation’s values to heart and share a common vision of excellence. Whether they are first-line employees, maintenance or administrative workers, management or specialized professionals, our people stand out by their energy, professionalism and dedication to making VIA one of the top railways in the world for customer service.

We are currently seeking STATION SERVICE AGENTS FOR TORONTO UNION STATION.

ROLE
You will be responsible for providing service to our customers in the station. As such, you will manipulate baggage, packages and other items such as sports equipment. You will be required to operate a motorized vehicle in narrow areas and load supplies aboard the train. In addition, you will be in contact with the public in the station and/or on the platform, verify tickets, guide passengers, make announcements and provide information on train arrivals, departures as well as delays. You will also assist passengers with special needs and perform other related duties.

SCHEDULE
20 hours/week garantied with possibility of working up to 40 hours/week, between 5:45 am and 12:00 am (or until train arrival if late). On call, variable schedule including days, evenings, weekends and holidays.

TRAINING
You must be available for a two week training session paid at $11 per hour which must be successfully completed before obtaining the position. The training will begin at the beginning of September 2014.

SALARY:
Training Rate: $11/hour Station Service Agent: $23.21/hour
Requirements :
You must be bilingual (ENGLISH and FRENCH), possess good interpersonal skills, demonstrate team spirit and enjoy working with the public. You must be physically able to manipulate on a repetitive basis, items weighing up to 32kg and possess a valid driver’s license. You must be able to work under strict timelines in order to ensure on-time departures while ensuring safety remains a priority. You possess a High School Diploma, good computer skills and a minimum of one year of customer service experience.
If you are interested in this position and you meet the requirements, we invite you to submit your resume via the career section of our web site at www.viarail.ca.

VIA Rail thanks all applicants for their interest, however only those selected for an interview will be contacted. VIA Rail is an employment-equity employer and encourages all qualified candidates to apply.

Please let us know at the following address:jpinel@rdee-ont.ca

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Cuisinier – Neuf Café

Le Neuf Café à Toronto recherche un cuisiner.

Si vous êtres intéressé ou pour de plus amples informations, merci de nous contacter en cliquant ici.

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Agente ou Agent de soutien informatique – Conseil Scolaire Viamonde

POSTE RÉGULIER – TEMPS PLEIN 

Concours interne/externe AD14-83 

Lieu de travail : Région de Niagara – 1, promenade Vanier, Welland, Ontario, L3B 1A1

Date prévue d’entrée en fonction : 2 septembre 2014

Nombre d’heures par semaine : 35 heures 

Nombre de semaines par année : 52 semaines

Horaire de travail : 8 h 30 à 16 h 30

Salaire horaire : 27,25 $ à 34,94 $

Conditions de travail régies par la convention collective de la FEESO 

 

Le Conseil scolaire Viamonde est un conseil scolaire laïc de langue française en pleine croissance, qui compte plus de 10 100 élèves de la maternelle à la fin du secondaire. À la rentrée 2014, le Conseil desservira 33 écoles élémentaires, 13 écoles secondaires et une école de la maternelle à la 12e année sur un territoire qui s’étend d’ouest en est de Windsor à Trenton et du nord au sud de Penetanguishene à la région de Niagara en passant par Toronto et London.

Sommaire des responsabilités : 

La personne choisie relèvera du gestionnaire des services informatiques. Elle effectuera la préparation de commandes et en assurera la réception et l’expédition. La personne consultera le fournisseur pour établir le calendrier de livraison et préparera diverses documentations et communications. Également, elle aura à produire différents rapports administratifs ainsi qu’à organiser la logistique des réunions, prendre les notes lors de réunions, et gérer les suivis. La personne devra maintenir le contact avec les fournisseurs, négocier les prix de certains produits et assurer le suivi des dossiers de fournisseurs tels que les téléphones cellulaires etc. Elle aura à travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion des services informatiques et assurer le maintien des listes de bons de commandes ainsi qu’à maintenir l’inventaire des équipements en informatique. La personne coordonnera la distribution de téléphones cellulaires et surveillera la facturation des frais de communication. Elle devra aussi s’acquitter de toute autre tâche connexe liée à ses fonctions.

Exigences et qualifications : 

  • Diplôme d’études collégial de trois ans en administration des affaires ou dans une discipline connexe
  • Au moins deux (2) ans d’expérience dans un poste d’achat avec gestion informatisée telle que SAP
  • Minimum de trois (3) ans d’expérience de service à la clientèle
  • Connaissance d’un milieu scolaire, un atout
  • Excellentes connaissances des logiciels Microsoft Office – Outlook, Word, Excel, Visio, Project, et autres
  • Connaissance Microsoft Office Specialist (MOS) un atout
  • Démontrer des compétences en résolutions de problèmes et de jugement, lors de situations complexes
  • Capacité reconnue à travailler sur différents projets à la fois, respect des délais serrés, même sous pression
  • Avoir un bon esprit de synthèse
  • Excellentes habiletés de recherche
  • Faire preuve de leadership et excellentes relations interpersonnelles
  • Connaissance de base des méthodes d’approvisionnement
  • Avoir un bon sens de l’organisation
  • Capacité de travailler seul ou en équipe et avoir l’esprit d’entregent
  • Capacité à respecter les priorités
  • Avoir un sens de discrétion et respecter la confidentialité
  • Avoir un sens de gestion du stress et le sens de l’organisation
  • Être disponibilité pour travailler des heures supplémentaires dans des circonstances urgentes
  • Excellentes habiletés de communication en français et en anglais à l’écrit et à l’oral
  • Permis de conduire valide et capacité de se déplacer à divers lieux de travail du Conseil

 

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae en français, avant 16 h le 8 août 2014 au Secteur des ressources humaines (recrutement), Conseil scolaire Viamonde, par courriel à demandedemploi@csviamonde.ca 

Les demandes reçues après la date et l’heure de fermeture du concours ne seront pas considérées. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

En vertu des Règlements ontariens 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde, doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction.

 

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Administratrice ou Administrateur des systèmes informatiques – Conseil Scolaire Viamonde

POSTE RÉGULIER – TEMPS PLEIN 

Concours interne/externe – AD14-82

Lieu de travail: Région de Niagara – 1, promenade Vanier, Welland, Ontario, L3B 1A1

Date prévue d’entrée en fonction : 2 septembre 2014

Nombre d’heures par semaine : 35 heures 

Nombre de semaines par année : 52 semaines

Horaire de travail : 8 h 30 à 16 h 30

Salaire horaire : 28,29 $ à 36,30 $

Conditions de travail régies par la convention collective de la FEESO 

 

Le Conseil scolaire Viamonde est un conseil scolaire laïc de langue française en pleine croissance, qui compte plus de 10 100 élèves de la maternelle à la fin du secondaire. À la rentrée 2014, le Conseil desservira 33 écoles élémentaires, 13 écoles secondaires et une école de la maternelle à la 12e année sur un territoire qui s’étend d’ouest en est de Windsor à Trenton et du nord au sud de Penetanguishene à la région de Niagara en passant par Toronto et London.

Sommaire des responsabilités : 

La personne choisie relèvera du directeur des services administratifs et de la surintendance des affaires et sera chargée, entre autres, de travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur des systèmes informatiques et l’administrateur des serveurs. La personne devra préparer de la documentation pour le suivi des opérations de contrôles internes. Elle aura à gérer la sécurité et les vulnérabilités ainsi qu’à administrer les composantes des réseaux LAN/WAN. Elle devra également aider avec l’installation, la configuration, la gestion et le maintien des serveurs Windows 2008/2012 et leurs applications. La personne devra aussi aider avec l’administration et la gestion des environnements VMWare et Citrix ainsi que développer des solutions sécuritaires de partage de charge (« load-balancing ») dans l’environnement. Elle devra assurer la gestion de la performance et des capacités, maintenir la santé des systèmes par l’analyse de journaux d’évènements ainsi qu’analyser les vulnérabilités des systèmes et produire des plans de corrections. Elle devra maintenir à jour ses connaissances des dernières évolutions technologiques afin d’être toujours en mesure de diagnostiquer et de résoudre les problèmes rencontrés par la clientèle. Elle devra aussi s’acquitter de toute autre tâche connexe liée à ses fonctions.

Exigences et qualifications : 

  • Baccalauréat ou diplôme d’études collégiales en informatique
  • Minimum de 3 ans d’expérience à titre d’administrateur de serveurs ou administrateur de réseaux
  • Connaissance d’un milieu scolaire, un atout
  • Connaissances technologiques avancées
  • Connaissance pratique sur la gestion de l’environnement SAN
  • Connaissance des concepts de réseautique
  • Connaissances avancées dans les environnements réseaux corporatifs Windows 2003/2008/2012
  • Connaissances approfondies d’IIS, AD, SharePoint, Exchange Citrix, VMWare
  • Connaissances approfondies des logiciels MS SQL, Backup Exec, Scripting : Powershell / Visual Basic
  • Connaissances en réseaux sans-fils ARUBA et communications unifiées LYNC et Polycom
  • Connaissance de SCCM, un atout
  • Certifications – Microsoft Certified Solutions Expert (MCSE), Cisco, HP, Citrix, VMWare, un atout
  • Démontrer des compétences en résolutions de problèmes et de jugement lors de situations complexes
  • Capacité reconnue à travailler sur différents projets à la fois et respect des délais serrés, même sous pression
  • Avoir un bon esprit de synthèse et de vulgarisation
  • Faire preuve de leadership et habile en relations interpersonnelles
  • Capacité de travailler seul ou en équipe et avoir l’esprit d’entregent
  • Capacité à respecter les priorités
  • Avoir un sens de discrétion et respecter la confidentialité
  • Avoir un sens de gestion du stress et le sens de l’organisation
  • Respect des règles et de la sécurité
  • Capacité de proposer des solutions nouvelles et créatives
  • Être disponible pour urgence en dehors des heures de travail normales
  • Excellentes habiletés de communication en français et en anglais à l’écrit et à l’oral

 

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae en français, avant 16 h le 8 août 2014 au Secteur des ressources humaines (recrutement), Conseil scolaire Viamonde, par courriel à demandedemploi@csviamonde.ca 

Les demandes reçues après la date et l’heure de fermeture du concours ne seront pas considérées. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

En vertu des Règlements ontariens 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde, doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction.

Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les demandes de femmes, de minorités visibles, d’autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent sont invitées à s’identifier comme étant membre de ces groupes désignés.

Tout candidat doit détenir un statut légal permettant de travailler au Canada avant de poser sa candidature. 

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Commis aux comptes payables – Conseil Scolaire Viamonde

POSTE TEMPORAIRE – TEMPS PLEIN 

Concours externe – AD14-86 

Lieu de travail : Région de Niagara – 1, promenade Vanier, Welland, Ontario, L3B 1A1

Date prévue d’entrée en fonction : Aussitôt que possible

Durée prévue du poste : Trois (3) mois avec possibilité de prolongation

Nombre d’heures par semaine : 35 heures

Horaire de travail : 8 h 30 à 16 h 30

Taux horaire : 21,41 $

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Secrétaire d’école – Conseil Scolaire Viamonde

POSTE TEMPORAIRE- TEMPS PLEIN 

Concours externe – AD14-87 

Lieu de travail : École élémentaire La Mosaïque – 80, Queensdale avenue, Toronto, Ontario, M4J 1Y3

Date prévue d’entrée en fonction : 25 août 2014

Durée prévue du poste : Jusqu’au 25 août 2015

Horaire de travail : 8 h 30 à 16 h 30

Nombre d’heures par semaine : 35 heures

Taux horaire : 22,24 $

Les conditions de travail sont régies par la convention collective en vigueur de la FEESO 

Le Conseil scolaire Viamonde est un conseil scolaire laïc de langue française en pleine croissance, qui compte plus de 10 100 élèves de la maternelle à la fin du secondaire. À la rentrée 2014, le Conseil desservira 33 écoles élémentaires, 13 écoles secondaires et une école de la maternelle à la 12e année sur un territoire qui s’étend d’ouest en est de Windsor à Trenton et du nord au sud de Penetanguishene à la région de Niagara en passant par Toronto et London.

Sommaire des responsabilités : 

La personne choisie effectuera les tâches générales de secrétariat, répondra aux appels téléphoniques, fournira les renseignements aux requérants selon les politiques et procédures de l’école, accueillera les visiteurs, prendra les inscriptions des élèves selon les procédures établies. Elle agira également à titre de personne-ressource auprès des élèves, tiendra à jour la liste et le dossier des élèves, vérifiera quotidiennement leur assiduité. Elle devra compiler des données, rédiger des rapports, préparer les bulletins, administrer le budget de l’école, placer des commandes et tenir à jour la petite caisse.

Exigences et qualifications : 

  • Diplôme collégial de deux (2) ans en techniques de secrétariat, en administration ou l’équivalent
  • Minimum d’une (1) année d’expérience en secrétariat
  • Pouvoir répondre aux exigences de l’administration scolaire, du personnel, des parents et des élèves
  • Excellentes compétences en tenue de bureau
  • Excellentes connaissances des logiciels Word, Excel, SAP, Trillium et Système bancaire
  • Excellente maîtrise du français oral et écrit pour pouvoir rédiger et réviser des textes
  • Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit
  • Faire preuve d’entregent, d’adaptabilité, d’autonomie de diplomatie et de respect de la confidentialité
  • Excellent sens de l’organisation et esprit méthodique
  • Excellentes habiletés à planifier son travail et à l’accomplir avec un minimum de supervision
  • Cours de premiers soins (un atout)

 

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation avec leur curriculum vitae en français, avant 16 h le 5 août 2014 au Secteur des ressources humaines (recrutement), Conseil scolaire Viamonde, par courriel à demandedemploi@csviamonde.ca 

Les demandes reçues après la date et l’heure de fermeture du concours ne seront pas considérées. Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

En vertu des Règlements ontariens 521/01 et 170/02, toute personne employée par le Conseil scolaire Viamonde, doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant d’entrer en fonction.

Étant donné que le Conseil souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et encourage les demandes de femmes, de minorités visibles, d’autochtones et de personnes handicapées, les personnes qui le désirent sont invitées à s’identifier comme étant membre de ces groupes désignés.

Tout candidat doit détenir un statut légal permettant de travailler au Canada avant de poser sa candidature.

 

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Aide-éducateur(trice) au service de garde – La Clé

Poste permanent à environ 15 heures / semaine

Lieu de travail : école La Source, Barrie

Salaire : salaire compétitif de 14 $ l’heure selon l’expérience

Avantages sociaux : subvention partielle des études en petite enfance

Date d’entrée en fonction : 25 août 2014 

Le poste peut être jumelé avec le poste d’animateur(trice) de service avant et après l’école 

 

Venez faire partie du centre le plus dynamique et le plus diversifié dans la province!

La personne recherchée a de l’initiative, un bon sens de l’organisation, est flexible et créative. Le poste fait partie de la grande équipe de la garderie Le petit voilier, qui opère des garderies depuis 8 ans et qui accueille plus de 200 enfants âgés de 12 mois à 12 ans.

Sous la supervision de la superviseur(e)/éducateur(trice), l’aide-éducateur(trice) au service de garde assure le développement, la santé et la sécurité des enfants à sa charge dans un environnement chaleureux, paisible et francophone. Il/elle devra s’assurer de connaître le développement des enfants afin de pouvoir identifier les besoins de ceux-ci et de pouvoir entreprendre les démarches nécessaires pour y répondre. De plus, il/elle aura comme tâche d’accompagner le personnel de la garderie dans les tâches quotidiennes tel que : servir les repas et collation aux enfants, préparation de la sieste, nettoyage et désinfection des jouets etc.

L’aide-éducateur (trice) au service de garde doit : faire des observations écrites au besoin et les partager avec les parents, appuyer la superviseure dans l’exécution de ses tâches, assister au besoin, à des réunions et à des ateliers de formation et suivre les politiques et règlements.

 

Les éléments suivants seront considérés par ordre de priorité dans la sélection des candidats :

1. Diplôme d’Éducation de la petite enfance (EPE) ou diplôme dans un domaine connexe

2. Posséder de l’expérience de travail auprès des enfants

3. S’engager à suivre des cours par correspondance menant vers l’obtention d’un diplôme d’Éducation de la petite enfance (si sans diplôme EPE)

4. Posséder une vérification des antécédents judiciaires vierge * obligatoire

5. Aptitudes en français (oral et écrit) sont essentielles et un anglais oral est préférable

 

Veuillez soumettre votre candidature avec lettre de présentation et votre curriculum vitae, en français, avant le 31 juillet 2014 à 17 h. 

La Clé – Département des ressources humaines – Courriel : emplois@lacle.ca .

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue

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Gestionnaire Cadre – Consortium National de Formation en Santé (CNFS)

Le CNFS est un regroupement pancanadien de onze institutions d’enseignement universitaire et collégial offrant des programmes d’études en français dans diverses disciplines de la santé, et de six partenaires régionaux qui permettent d’améliorer l’accès à ces programmes de formation. Le CNFS compte également un Secrétariat national, situé à Ottawa, qui joue un rôle de leadership et de coordination au sein du Consortium. Cette alliance stratégique vise à accroître l’offre de services de santé en français offerts dans les communautés francophones en situation minoritaire (CFSM) par la formation de professionnels de la santé, francophones et bilingues, et par la recherche qui se rattache à cette formation et aux besoins de ces communautés.

 

DESCRIPTION DU POSTE 

Le ou la gestionnaire cadre appuie la direction exécutive et la direction générale du CNFS dans le développement de politiques, de stratégies et de programmes en santé et dans la mise en oeuvre du plan de travail du Secrétariat national du CNFS. La personne retenue pour le poste fait la gestion de projets multiples et diversifiés qui ont des retombées pour les institutions membres du CNFS, pour les professionnels de la santé en poste, pour l’offre des services de santé en français et ultimement, pour la santé des communautés francophones en situation minoritaire au Canada.

Le poste exige la gestion de projets d’envergure nationale réalisés en collaboration avec de multiples partenaires, chercheurs et organismes concernés. Pour ce faire, ce poste exige des qualités et des habiletés supérieures en planification, en organisation et en maintien du contrôle de la qualité des activités, afin d’assurer une efficacité et une efficience continues. Le poste comporte la participation à des rencontres fréquentes avec les bailleurs de fonds, les chercheurs, les consultants et les partenaires, ce qui exige de la diplomatie, de l’entregent et un très bon jugement.

De plus, ce poste demande une excellente connaissance des défis et des enjeux des communautés francophones en milieu minoritaire, particulière dans les domaines de la santé et de l’éducation postsecondaire. Le ou la gestionnaire cadre doit également démontrer un intérêt manifeste envers une offre accrue des services de santé et services sociaux en français et être en mesure d’offrir une vision d’ensemble et des solutions pratiques et réalistes.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

ORIENTATION STRATÉGIQUES DES DOSSIERS DU CNFS 10% 

  • La personne retenue pour ce poste doit avoir une vision des dossiers qui correspondent avec les orientations du conseil d’administration et qui, le cas échéant, fait des liens avec d’autres dossiers de l’éducation postsecondaire au-delà du domaine de la santé.
  • La personne doit avoir une pensée stratégique afin de bien orienter les dossiers et projets pour répondre aux besoins des membres du CNFS, et ultimement, aux besoins des communautés francophones en milieu minoritaire.
  • La personne doit avoir les capacités et les compétences pour mobiliser et rallier autant le personnel du Secrétariat national, que les coordonnateurs et les divers partenaires du CNFS.

 

GESTION DE PROJETS 70% 

Planification et développement

  • Assurer le leadership pour les projets sous sa responsabilité et réalisés en collaboration avec le personnel du CNFS concerné.
  • Suggérer une vision pour chacun des projets, avoir une vue d’ensemble des divers projets et faire les liens requis entre les projets.
  • En fonction des objectifs, décider de la forme des projets, des ressources nécessaires et élaborer des stratégies pour atteindre les résultats.
  • Déléguer au besoin les projets et les dossiers au personnel du CNFS concerné de façon appropriée, en fonction des responsabilités et des forces des individus.
  • Élaborer et mettre en oeuvre les plans de travail des projets sous sa responsabilité.
  • Planifier les activités requises pour atteindre les résultats escomptés.
  • Planifier, organiser et coordonner des rencontres thématiques et multidisciplinaires, des consultations régionales ou locales.

 

Relation avec les principaux acteurs (partenaires, collaborateurs, bailleurs de fonds, collègues)

  • Développer des partenariats, établir des ententes et protocoles, maintenir et renforcer les relations avec les partenaires et assurer les suivis nécessaires; les partenaires se situent dans les multiples CFSM partout au Canada.
  • Embaucher et établir les contrats le cas échéant avec des consultants, chercheurs, ou firmes pour réaliser divers aspects des projets; faire les suivis et maintenir une communication étroite avec eux pour assurer le bon déroulement, la qualité, l’intégrité et l’atteinte des objectifs établis.
  • Faire des représentations au besoin auprès d’organismes, des partenaires ou des représentants des gouvernements fédéral, provincial ou territorial.

 

Contrôle de la qualité

  • Mettre en place des outils de contrôle afin d’assurer les suivis, mesurer et respecter les échéanciers.
  • Évaluer les risques et prévoir des plans de rechange.
  • Intervenir immédiatement dans les situations inadéquates ou qui peuvent empêcher l’atteinte des résultats escomptés.
  • Maintenir un haut niveau de qualité tout au long de la réalisation de chaque projet.

 

Reddition de comptes

  • Faire le lien avec le bailleur de fonds et s’assurer de répondre aux exigences des Accords de contribution, incluant :
  1. produire les plans de travail et budgets annuels des projets;
  2. préparer les rapports narratifs et financiers;
  3. élaborer et utiliser des outils d’évaluation pour chaque projet;
  4. assurer la gestion et le suivi des dossiers.
  • Faire des comptes rendus réguliers, concis et précis à la direction générale.

 

GESTION DE BUDGET 10% 

  • Prévoir le budget nécessaire pour la réalisation des projets et assurer la bonne gestion financière ainsi que les suivis financiers requis auprès des partenaires.
  • Suivre sur une base régulière les budgets et faire des ajustements au besoin.
  • Garder une vue d’ensemble des budgets des projets et maximiser les ressources.

 

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 10% 

  • Agir comme mentor auprès du personnel sous sa supervision, les appuyer, leur fournir des conseils et des outils le cas échéant.
  • Appliquer les principes de leadership transformationnel.
  • Assurer l’avancement des dossiers et le respect des échéanciers de chaque employé sous sa responsabilité.
  • Maximiser les forces et gérer les faiblesses du personnel affecté aux projets sous sa responsabilité.
  • Superviser et faire l’évaluation du rendement du personnel sous sa responsabilité.

 

PROFIL RECHERCHÉ 

La personne doit être:

  • professionnelle, autant dans son apparence que ses comportements;
  • très orientée envers la tâche;
  • parfaitement bilingue, autant à l’écrit qu’à l’oral;
  • très à l’aise avec les gens et facilement entrer en communication avec eux;
  • diplomate, avec un excellent entregent, un bon jugement, et capable de gérer de façon respectueuse et efficace les situations de conflits;
  • en mesure de prendre des décisions bien éclairées tant au niveau des projets que des relations interpersonnelles avec les collègues, partenaires et bailleurs de fonds.

 

SCOLARITÉ ET FORMATION SPÉCIALISÉE 

La personne retenue pour le poste doit détenir un baccalauréat et une formation de deuxième cycle dans un domaine connexe à la santé ou à l’éducation, ou une certification en gestion de projets ou en administration des affaires.

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES 

  • La personne retenue pour ce poste doit avoir une expérience minimale de cinq ans en gestion de projets.
  • Des expériences et compétences reconnues en planification, en développement, en organisation et en mise en oeuvre de projets d’envergure, en plus de qualités de visionnaire.
  • Une très bonne connaissance du secteur de l’éducation postsecondaire francophone en milieu minoritaire et/ou des défis et enjeux en santé dans les CFSM.
  • Une bonne connaissance du domaine de la santé aux plans national et provincial et des politiques gouvernementales dans ce domaine.
  • Une très bonne connaissance des réseaux et des établissements de santé dans les CFSM.
  • Une capacité à gérer des projets et des programmes nationaux à facettes multiples.
  • Une excellente capacité à interagir et travailler à distance avec plusieurs acteurs, partenaires, collaborateurs dans les provinces et territoires.
  • Une excellente compréhension de la gestion axée sur les résultats.
  • Une grande capacité à communiquer de façon claire et concise en français et en anglais,
  • Une grande capacité à rédiger et réviser des documents et rapports variés.
  • Une certaine expérience en planification budgétaire et stratégique.
  • Une très bonne capacité à travailler en partenariat avec les instances gouvernementales et de multiples partenaires institutionnels.
  • Une excellente capacité à travailler en équipe et à entretenir d’excellentes relations interpersonnelles.

 

HABILETÉS ET FORCES RECHERCHÉES 

La personne retenue pour le poste démontre :

  • une autonomie remarquable et des habiletés à travailler efficacement sans supervision;
  • de l’initiative dans les diverses étapes de la gestion de projets;
  • des qualités supérieures en communication (écrite et oral);
  • des qualités supérieures d’entregent et de relations interpersonnelles;
  • des habiletés en logistique et organisation de rencontres et projets divers;
  • une facilité pour le travail d’équipe, autant avec des personnes qui partagent les mêmes bureaux, que des personnes qui travaillent à distance;
  • des habiletés cléricales et une très bonne connaissance des programmes Microsoft : Word, Excel, Power Point, Outlook ou autres logiciels de courriels;
  • la capacité de produire des documents de qualité autant au niveau du contenu que de la forme.

 

RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL 

Le poste est à temps complet, soit 35 heures, 5 jours / semaine. Le CNFS offrent un traitement et des honoraires compétitifs, reflétant l’importance de ce poste et selon l’expérience et les compétences de la personne retenue. Le/la titulaire sera appelé/e à voyager de temps en temps et devra donc démontrer de la flexibilité au niveau de son horaire.

LIEU DE TRAVAIL 

Le Secrétariat national du CNFS est situé au 223, rue Main, à Ottawa, Ontario.

DATE LIMITE DU DÉPÔT DES CANDIDATURES : 

le mardi 2 septembre 2014, 17h (heure de l’Est) 

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre d’intention, par la poste ou par courrier électronique, à :

Madame Andrée Parker –  aparker@cnfs.net

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